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▲心機鳥把同伴推下桌。(圖/翻攝自爆料公社粉絲專頁)

網搜小組/綜合報導

難道這就是「人性本惡」的證明嗎?網友分享一支影片,只見一隻灰色小鸚鵡站在鐵碗邊往內吃,沒想到另一隻黃綠色鸚鵡竟趁機飛來惡搞,一口咬住鐵碗邊邊,猛地往前推,就這麼連碗帶鳥推下桌,讓網友笑翻了。

爆料公社臉書粉絲團分享這段影片,吸引5.1萬次觀看,網友們紛紛笑說「本是同鳥生,相煎何太急」、「笑死了,原來鳥也是有心機的!」、「哈哈哈哈哈這鸚鵡太白目了」、「被捅了一刀!」、「這.....這真的是太壞了」、「 一定是故意的」。

▼影片取自「爆料公社」臉書粉絲團,如遭刪除請見諒。

工商時報【陳鷖人╱綜合報導】

川普即將就任美國總統,中美貿易戰已煙硝四起。據新華社報導,美國商務部18日裁定中國出口的碳鋼、合金鋼釘尺版(簡稱CTL板)和硫酸銨具有傾銷和補貼行為。

美國商務部近來已連續對多件中國商品進行反傾銷和反補貼調查並裁決成立,中國方面也有多起反制動作,雙方貿易摩擦正不斷擴大。

報導稱,美商務部認為中國碳鋼和CTL板相關商品的傾銷幅度為68.3%,補貼幅度為251%。另外,硫酸銨相關商品的傾銷幅度為493.5%,補貼幅度為206.7%。美國商務部將通知美國海關對上述中國商品徵收保證金。

依照美國貿易救濟程序,是否對上述產品徵收反傾銷稅,要等待美國國際貿易委員會最終裁決。據了解,國際貿易委員會將於3月對上述商品調查做出判決,若判決認定有涉及反傾銷和反補貼,將對上述商品補課關稅。

雖然去年中國企業在美投資達456億美元(下同),創下歷史新高,雙方經貿往來進一步深化,但陸媒分析,川普花旗銀行債務整合財經團隊在外貿立場上多屬鷹派,未來美國新政府預料將會更嚴格執行外貿相關法規,這將導致中美雙方貿易摩擦增加。

對此,中國商務部呼籲,希望美國一同反對保護主義,維持國際貿易環境的開放和公正,並以更加理性的態度處理雙方貿易摩擦。

其實不只是對美貿易摩擦上升,中國與其他國家的貿易糾紛也在增加,像是阿根廷去年就對中國發起11起反傾銷調查。據中國商務部數據,去年中國銀行借貸流程與27個國家有貿易糾紛,有高達119起針對中國的貿易救濟調查,創下歷史新高。

其中,有91起是反傾銷調查,19起反補貼調查,貿易摩擦案件總金額達143.4億元,年增76%。這些數據顯示,在全球保護主義興起的趨勢下,全球性的貿易糾紛將大幅提升。

2017-01-2018:38

〔記者黃邦平/台北報導〕新版年金改革方案中,規劃勞工保險費率將自明年起,每年調高0.5個百分點,法定費率上限可能到18%,工商界抱怨負擔重,勞工也哀鴻遍野;勞動部指出,費率是逐年調整,且預計2022年調到12%後,會依重新檢討財務狀況結果,再決定是否繼續往上調,並非一步到位。勞動部勞動保險司長石發基說,今年元月起勞工保險費率為9.5%,依照上次修法結果,應該「每兩年」調高0.5個百分點,預計2027年到12%,這次改革方案改為2018年起「每年」調高0.5個百分點,將提前在2022年就達到12%。石發基說,保費是這次改革方案中「開源節流」策略的一部分,另外也要打破勞保自1950年開辦以來的紀錄,每年由公務預算撥補200億元,也將政府負擔最後支付責任入法,至於老年給付支領年齡、增額年金、減額年金等規定都不變。他強調,由於年資給付率1.55%不變,只好提高保費,原本討論過程中還有「更猛」的構想,可以讓勞保財務獲得更長久的喘息,但考慮到勞資雙方要承受的衝擊,最後才敲定先逐年調高到12%,屆時檢討勞保財務狀況能否因應往後20年需求,也綜合考量勞保及勞退負擔,才決定是否從2023年起每年調高一個百分點,2028年才會到18%。至於有將勞保與勞退合併考量的說法,是根據各國經驗,擔心費用負擔比例過高,恐將導致勞工可用所得受限,因此設定上限,像OECD各國平均是19%到20%之間。石發基強調,目前勞保保費由雇主、受僱勞工、政府依照7:2:1分攤,在年金改革委員會中,確實曾有人提議要調降雇主分攤的比例,但最後方案中並沒有打算要變動。費率調高0.5個百分點,勞工負擔其中的兩成、相當於0.1%,以月投保薪資3萬元為例,勞工每月薪水要多扣30元、每年360元,同時雇主每月要多付105元、每年1260元。此外,外傳勞保投保薪資上限「天花板」可能再調高?石發基說,去年5月才調高1900元到4萬5800元,當時是以9年多未調整說服資方,目前勞保「到頂」的被保險人約占20%,若依照分級規則,再調整就要調高2400元到4萬8200元,從網路上討論看來意見兩極,調高固然增加給付,但保費也增加,調高投保薪資上限不需修法,目前暫時沒有規劃,會視實際狀況再作考量。

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